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有用的内容：
具有直接影响的技能：领导才能，谈判，时间管理，个人生产力和客户服务。
游戏化：
讲故事，徽章和关卡，以产生“参与度”。排名和挑战，以增加参与者的动力。
基于游戏的学习：
代表真实情况的复杂模拟器。员工可以练习和接收反馈的安全环境，以进行改进。
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我们的主要目标之一是 让学习变得有趣。小时候，我们都通过玩耍来学习。但是，随着年龄的增长，我们逐渐摆脱了享受学习的能力。
我们认为 我们在玩乐时最有效地学习，我们希望在全球范围内的公司中恢复这种学习方式。
